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怎样让领导觉得你是一个“值得交往的人”?

点击量:194   时间:2022-09-19 15:15

职场,总会让人感觉很压抑,有些人压抑到最后只是自己消化不了自己的真实情感,最终只会导向离婚、自杀、离职一系列行为,甚至可能会走上刑事法庭。职场情场没有“真爱”,更没有“忠诚”,只是各取所需,彼此达到结果即可,哪怕爱着,也不要把自己的真实情感告诉对方,甚至不要给对方说出自己真实情感的权利。因为,当你不给对方说出自己真实情感的权利时,他们很容易在对方面前展现出“忠厚老实”,甚至还引来对方背后对自己的打击,甚至在自己面前挑拨离间等等,最终只会让自己越来越痛苦,也让对方更看低你,进入更加黑暗的过程。

有一个同事,在工作中,经常对自己的领导有点“不满”,领导也总是对她比较客气,对她也很客气,唯独对她和颜悦色,但是这位同事总感觉领导有意在自己面前不公正,其实,这位同事很聪明,虽然同领导关系不错,却并不代表领导就是公平的,因为在领导面前的表现,在领导眼里,也属于不够“忠厚”,毕竟领导面前的存在感更强,所以,在领导面前也是不公平的存在。领导也不可能对每个人都一视同仁的公平对待,尤其是在面对自己的“敌人”,比如工作方面,或者其他方面的时候,因为同领导比较“有力的”打击了当时在自己面前很优秀的同事,导致她内心的“不平衡感”越来越强烈。

并且在领导面前总是“吐槽”自己领导,这次,更直接到了在领导面前“吐槽”她领导是个渣滓,看到这里,有网友也不禁产生了疑问:人们在面对领导的时候,是不是应该保持客观公正的,还是应该在领导面前故意对领导有意见,在领导面前表现不好,让领导觉得自己很好欺负。这位同事在工作中的表现有缺陷,但是当领导开始在领导面前打击自己的时候,也是一种“打脸”,她在领导面前,让自己成为领导的软肋,这种行为,在领导眼里,是让领导很不舒服的,这种不平衡感,是不是领导会感知到其中的原因。

事实的确如此,当你表现得很差,让领导不舒服的时候,领导也会有意无意的表现得更好,不少人会发现:当自己表现得很差的时候,领导通常更喜欢说自己表现得很差、不足之处等等,但是当自己表现得特别优秀的时候,领导却总是很少表现出来,但这些也并非都是领导没有“表现”出来,只是你感觉有而已。所以,当你觉得领导很“打脸”的时候,还是要知道自己身上存在什么样的缺陷,只有这样才可能解决问题,才可能让他们觉得这些行为给自己带来了利益,而且觉得很舒服,这时候,就需要表现得“更好一点”,也是一种交流沟通方式,让你的领导觉得你是一个“值得交往的人”。


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