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有这4个特点的都是低水平领导, 越跟越难出头!

点击量:186   时间:2022-09-19 15:20

同样是领导,但是领导和领导之间也是有差距的。

有的领导经验丰富,手段高明,非常善于控制下属,管理团队。有些领导很自私,只关注自己的利益,总是把下属当成敌人,很难做大事。

职场中领导和员工的关系就像伯乐和马千里,如果他们能找到对方,他们一定会互相成全,实现双赢。

但是如果你跟着一个差劲的领导,那就注定没有好日子过。

如果你发现你的领导有以下四个特点,那么我劝你早点离开,因为你跟着他越久,浪费的时间就越多。

第一:只抓制度,不善管理

管理就是管理人,低层领导因为管理意识和经验不足,只能依靠制度。

一旦团队出了问题,领导只想建立相应的制度来约束大家,最终导致这也要请假,那也要审批。

像这样的领导人找不到好的解决办法,无脑积累制只会让团队不堪重负,迟早分崩离析。

估计没有几个人能受得了这样的体制和领导。

第二:只关心自己,不管员工

很多水平低的领导把自己的利益放在第一位,团队创造利益,好处都被他们收进了口袋,员工们连喝汤的机会都没有。

从不知道分钱,也不想分钱,却又总想着别人给他卖命。

一味地关注眼前的利益,实在是太自私,格局太小,注定难有所成。

第三:功劳先抢,看到责任就推

员工们取得了成绩,就算这些低水平领导不曾过问,他也会往自己脸上贴金,说他领导有方。

但是如果员工在工作中犯了错误,这时候他们就会尽快把锅扣到员工头上,并把自己从事情做撇清,根本不管他的下属。

谁愿意为这样的领导效力?团队之间,缺乏信任,缺乏情感,根本不可能心有灵犀。

领导选择放弃员工,甚至让员工当替罪羊,只会寒了更多人的心。

第四:不懂装懂,强行指挥

许多低层领导能力有限,对工作不了解,专业性不够。即便如此,却从没有意识到自己的不足,仗着自己官大一级,指手画脚。

最后出了问题,却说是员工工作出了问题。

喜欢装却又没实力,这样的人不值得你追随,早点离开是一种解脱,是一种自我救赎。

给自己一个新的机会,未来会更有希望。


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